福 利 厚 生

• 労働時間管理の更なる適正化への取り組み

  ワークライフマネジメントの実現
  ・業務効率化、労働時間の有効利用による余暇時間の創出
  ・プライベートの充実によるインプットの向上
  ・業務遂行能力の向上によるさらなる付加価値の創出、処理速度の向上
  仕事とプライベートの相関性、バランスを意識し、上記3点の好循環の実現を目指します。
  
  フレックスタイム制度
  各自のライフスタイルに合わせてより柔軟な働き方を実現することで、働き方改革を推進。職場環境の整備・充実を図り、さらなる生産性の向上と社員の自己実現をサポートします。
  

• 休暇制度、育児や介護のための制度

  育児休業
  最長で子どもが満2歳になるまで取得することができます。
  介護休業
  介護を必要とする家族1人につき、のべ6ヶ月間までの期間、3回にわたり取得することができます。
  特別有給休暇
  結婚休暇、出産休暇（本人の場合、産前6週間以内・産後8週間以内）、ライフサポート休暇などの特別休暇制度を設けています。
  
  短時間勤務
  【育児短時間勤務】
  小学校入学までの子を養育する従業員は、所定労働時間の2時間以内の労働時間を短縮することができます。
  【介護短時間勤務】要介護状態にある家族を介護する従業員は、所定労働時間の2時間以内の労働時間を短縮することができます。
  特別繰越有給休暇
  入院や介護など、長期の休業が必要となった場合に備え、未取得の年次有給休暇を繰越す制度を設けています。
  有効年数5年、日数40日を上限として、休業時に優先して使用することが可能です。
  

• スポーツ活動の支援

  社員が参加するスポーツ活動を支援しています。
  野球部
  若手からベテランまでが所属する強豪。第50回中国四国ガス親善野球大会において、野球部がついに悲願の初優勝を果たしました。
  バドミントン部
  1993年に実業団チームとして団体戦初出場。全日本実業団バドミントン連盟から功労賞を受賞するなど、活躍中です。
  
  

• メンター制度

  入社後、年齢や社歴の近い先輩が新入社員をサポートします。仕事の悩みや相談に対して先輩社員が一緒になって考えていきます。
  
  

• 住宅支援制度

  社宅制度
  転勤等で地元を離れる場合も、安心して生活することができます。
  独身寮
  若年層の社員のための寮を完備。会社での借り上げ住宅の場合もあります。
  
  

• 社内旅行

  日々の業務への慰労と従業員相互の親睦を深めるため、社内旅行を実施。普段は接点のない他支店の社員や、久しぶりに会う同期との交流を深める貴重な機会となっています。
  
  

• 共済会野球大会

  会社共済会の主催で、年に一度、社内野球大会を開催しています。若手やベテラン、野球経験の有無を問わず、毎年四国各地で熱い試合を繰り広げています。
  
  

• 社内報の作成・配布

  社内情報の共有のために、毎月発行する社内報。四国4県に拠点があるため、情報共有の手段としてだけではなく、社員間のコミュニケーションツールとしての役割も担っています。